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畢業季即將到來，校園徵才也拉起序幕，９日於清華大學舉辦校園徵才，130廠商中有9成是科技廠更釋出１.５萬個職缺，而科技龍頭台積電更專車將面試人送至新竹辨公室，經主考官面試。
清華大學校園徵才，出名電子企業攤位硬是擠上許多未來新鮮人，為洗去科技業過勞的形象，本年台積電主打「幸運企業‧友善職場」強調一週工時不超過50小時，台積電人力資源營運外圍召募部經理張文偉走漏表現，本年預計徵才6千5百名，搜羅工程師3千5百人，作業員3千人，此中因應擴編及產能降職，奈米設備工程師的必要最大，並祭出最高6萬元的優厚起薪資(博士6萬、碩士4.5萬、學士3.8萬)。
1111人力銀行公共事務部發言人張旭嵐走漏表現，受景氣復甦所賜，本年校園徵才整體規模更勝以往，如台大、成大、清大、交大等校，參展廠商數都較客歲削減2成以上，而本年各大科技廠徵才職缺數也有明顯削減趨勢。張旭嵐進一步綜合，「人才為企業之本」，人才素質成為企業獲利關鍵，在缺工潮下，這些指標學校的校園徵才活動，就成了大廠的兵家必爭之地，預期6月份畢業季正式展開，將會有新一波的企業搶才大戰。
企業徵才有人一拍即合，有人尋尋覓覓，企業找人才，什麼樣的人格特質最符合必要，張文偉走漏表現，新鮮人面試都會擔心自己無法立即跟上使命軌道，但對企業而言不請求一進公司什麼都要馬上會，而是什麼都肯學的人，學校與使命不同，新鮮人要具備能發揮自己才能的自負，承諾自己與公司能夠好好完成使命，更要展現積極與企圖心，這即是企業要的人才。
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